スキルアップ

お客様から必要とされる、信頼されるために

会社や社会から必要とされる存在とは、一言でいえば、「痒いところに手が届く存在」といえるのではないでしょうか。
相手の立場を汲み取り、気遣い・配慮が行き渡り、些細な要望にもしっかりと応えられる、そんな方が業界や職種を問わず、
相手からの信頼を得られ、求められる存在なのだと思います。

ヒューマンスキル（対人関係能力）、テクニカルスキル（業務遂行能力/専門的能力）、コンセプチュアルスキル（概念化能力）
といった３大ビジネススキルをバランスよく身につけ、強化していく必要があります。

当社では、より良いサービスの提供と存在価値を向上させるため、外部研修やオンライン研修、オンデマンド研修などの必要な
研修ツールを用いて、自己研鑽を積んでいただける環境を整えております。

新入社員研修

　　外部機関において下記研修を実施致します。

　　OFF – JT（Off the Job Training）　／　　期間：（入社後）3カ月間

　　１. ビジネスマナー研修

　　　　言葉遣い／挨拶／名刺交換／電話対応／来客対応／仕事の進め方など

　　　　言われたことだけを行うのではなく、" 困っていることはないか？ "
　　　　" どのようなことに困っているのか？ " “利便性を高めるには？ " など、
　　　　ホスピタリティ力の強化にも注力しております。

　　2. ＩＴスキル基礎研修

　　　　Office（Word, Excel, PowerPoint）／ Linux ／ネットワーキング
　　　　サーバ―構築／クラウド設計（AWS, Azure）など

　　　　業務で用いるスキルを一つ一つ学び、資格取得を目指します。
　　　　疑問点や不明点は、先輩社員に相談できます。

　　　※　一部、社内研修で行うものもあります。
　　　※　配属後は、先輩社員による「OJT（On the Job Training）」で実務的なスキルを身につけていきます。　　

キャリア形成

　　下記の通り、3ステップで計画を立てていきます。

　　まずは、漠然とで良いので、将来の目標を決めることから始めます。

　　” 自分のチームを持ちたい、他業種で起業したい、海外で暮らしたい・・・”　何でも良いと思います。

　　その目標を実現させるために、何を学び行動していけばいいのか、共に設定していきます。

　　STEP1. 　長期計画
　　　　　　　 10年程度を目安として、公私ともに、どうありたいかを決定します。

　　STEP2. 　中期計画
　　　　　　　 3～5年程度を目安に、長期計画をどのように実現させるを決定します。

　　STEP3. 　短期計画
　　　　　　　 1年間、中期計画をどのように実現させるを決定します。

　　　※　年に２回、自己評価を行う際に、計画の状況を確認しアップデートしていきます。